Todos los Trabajos
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Responsable de Ventas de Eventos 21c Cincinnati

Responsable de Ventas de Eventos

Tiempo completo • 21c Cincinnati
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El responsable de ventas de eventos es responsable de solicitar y promocionar el negocio de catering para el hotel. Deben generar un negocio de catering utilizando actividades de ventas proactivas conforme a los estándares establecidos de la marca hotelera. Responsable de comunicar los detalles para facilitar la ejecución exitosa de los eventos de catering.

RESPONSABILIDADES LABORALES

· Solicitud, prospección y venta directa en el mercado local, corporativo y social de catering.

· Comenta todos los detalles del evento con el organizador, incluyendo la instalación de la habitación, la comida y bebida, y audio-visual. Comunica esta información de forma clara y a través de los responsables de departamento hotelero correspondientes mediante órdenes de banquetes de catering/reunión

· Prepara propuestas, contratos y otros documentos solicitados por el cliente

· Planificación y detalle de eventos reservados

· Contacto presencial para eventos grupales e independientes

· Planificar, organizar y comunicar eficazmente los eventos in situ, incluyendo el Empleado del Mes, reuniones internas, etc

· Realizar visitas guiadas a la propiedad y presentar nuevas ofertas de servicios que ayudan a establecer nuevas relaciones con los clientes en la comunidad.

· Maximizar los ingresos por catering y banquetes siempre que sea posible y minimizar la erosión de las promedias de cheques de grupos sensibles al precio.

· Comunicación de la organización de funciones a todos los departamentos hoteleros responsables mediante reuniones semanales de BEO, así como por correo electrónico y comunicación directa en papel y digital

· Comunicación con los clientes antes de los eventos para iniciar, negociar y cerrar contratos para todas las funciones con servicio de catering.

· Creación de menús rentables y distribución de las expectativas de los clientes a los departamentos de Alimentación y Bebidas.

· Participa en eventos de networking tanto presenciales como fuera de ella. Esto puede incluir también eventos benéficos y comunitarios

· Revisa físicamente todas las disposiciones de función según las especificaciones del cliente. Corrige cuando sea necesario.

· Comunicación eficaz y seguimiento para asegurar que se repitan las reservas.

· Actualiza y aumenta las posibilidades de clientes mediante la prospección activa.

· Maximiza los ingresos del hotel mediante técnicas de venta adicional.

· Busco una persona autodidacta que sea orientada a objetivos, muy detallada y una comunicadora sólida.

· Otras funciones asignadas por el Director de Ventas.

REQUISITOS PROFESIONALES

· Se requiere diploma de secundaria o equivalente, se prefiere título universitario

· Mínimo 2 años de experiencia en ventas hoteleras y catering

· Conocimiento de las operaciones de la industria hotelera.

· Líder dinámico, entusiasta y creativo que prospera bajo presión y puede realizar múltiples funciones y resolver problemas cuando es necesario.

· Debe tener habilidades demostradas de venta, negociación y presentación.

· Requiere conocimientos de técnicas intermedias de ventas.

· Habilidades de atención al cliente altamente desarrolladas con gran atención al detalle.

· Habilidades informáticas competentes, incluyendo pero no limitándose a Microsoft Word, PowerPoint, Excel y Outlook. Se prefiere experiencia en Templo de Eventos y/o Opera Cloud.

· La capacidad de delegar, formar y entrenar eficazmente

· Debe ser capaz de trabajar con un horario flexible que incluya noches, fines de semana y festivos

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
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Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.