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Director de ventas 21c Cincinnati

Director de ventas

Tiempo completo • 21c Cincinnati
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El puesto de Director de Ventas es responsable de solicitar y desarrollar estratégicamente nuevas cuentas de negocio y corporativas del grupo, manteniendo una excelente relación con las cuentas existentes y promocionando con éxito el hotel ante la comunidad. A través de esfuerzos de ventas proactivos y reactivos, el Director de Ventas es responsable de cumplir y superar los objetivos de ventas. Este puesto se centrará en el plan y estrategia de ventas, el desarrollo de clientes, la gestión de relaciones clave, la identificación de nuevos mercados objetivo y la productividad de ventas, con el objetivo de alcanzar y superar los objetivos de ingresos. Además, el Director de Ventas será responsable de identificar las principales tendencias del mercado y las mejores prácticas del sector.

RESPONSABILIDADES LABORALES

· Generar ingresos de primera línea para cumplir o superar las expectativas presupuestarias dentro de los mercados empresariales aplicables

· Solicitar, prospectar, calificar leads e identificar nuevas cuentas corporativas y clientes a partir de llamadas en frío, bombardeos de ventas y otras fuentes

· Desarrollar y mantener una posición activa y visible en la comunidad local

· Networking y ofrecer una atención al cliente excepcional que contribuya al desarrollo de nuevas cuentas y a los clientes satisfechos con entusiasmo

· Solicitación de cuentas en los mercados asignados, gestionar proactivamente todos los aspectos del proceso de ventas, incluyendo la presentación de ventas, la generación de propuestas y la negociación de contratos, para obtener el máximo ingreso

· Garantiza la integridad de la base de datos de cuentas clave/prospectos clave y supervisa la entrada del personal para garantizar la precisión, exhaustividad y cobertura del área local

· Prepara informes semanales, mensuales, trimestrales y anuales según sea necesario

· Participa en actividades de venta seleccionadas tanto dentro como fuera de la propiedad

· Coordina y realiza revisiones periódicas de precios

· Mantiene una comunicación abierta con la Oficina Corporativa

· Se centra en la búsqueda de nuevas cuentas, que pueden ser usuarios de otros destinos regionales, nacionales e internacionales

· Recibe regularmente a clientes actuales y potenciales

· Tiene una implicación personal continua en eventos comunitarios

· Participar en reuniones de revisión empresarial

· Organizar y llevar a cabo reuniones previas a la función con los clientes y el equipo de operaciones según sea necesario para asegurar la ejecución precisa de los eventos con clientes

· Participa en eventos y catering cuando es necesario

· Supervisa el inventario de habitaciones y los programas de tarifas, y conoce la ocupación

· Inicia y sigue todas las pistas

· Realizar inspecciones de obra con posibles clientes

· Asiste y participa en reuniones de ventas de propiedades y sectores

· Asiste y participa en eventos de CVB, eventos AAA, ferias nupciales, ferias comerciales, etc.

· Mantén relaciones cercanas y desarrolla una relación positiva con cuentas turísticas, asociaciones empresariales y líderes comunitarios para asegurar la repetición de los negocios

· Monitoriza el conjunto competitivo para mantener el posicionamiento adecuado

· Establecer relaciones con competidores para garantizar oportunidades de recomendación

REQUISITOS PROFESIONALES

· Se prefieren 3 a 5 años de experiencia progresiva en ventas hoteleras

· Conocimiento de las tendencias del mercado hotelero/hotelero, la competencia y los clientes clave del hotel

· Debe poseer sólidas habilidades de venta, sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal y de atención al cliente, así como un sólido conocimiento del mercado aplicable

· Se requiere experiencia en ventas hoteleras o en el sector

· Debe ser altamente motivado, autodirigido, con una gran iniciativa y deseo de lograr

· Se requieren habilidades excepcionales en atención al cliente

· Se requieren excelentes habilidades de comunicación y presentaciones

· Debe ser un líder, un conductor y un objetivo de resultados

· Es competente en software informático como Microsoft Excel y Word

· Conocimiento operativo del sistema PMS

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.